こっちの方がお互いにとって「手っ取り早い」と思う。
そうだよなぁー。ワタクシも全く同感、そう思うよという記事があった。↓↓↓
http://topics.jp.msn.com/wadai/lifehacker/column.aspx?articleid=667662
求人募集で一次選考二次選考とか面接とか長い時間かけてやっるんだったら「試しに働いてみて!ただし給料出ないけど」てのが1ヵ月間とかの方が、就職希望する側募集する側、お互いにとって手っ取り早いんじゃないの?と。1ヵ月あると働く人も仕事の流れが大体見えてくるだろし、雇う側もその人の勤務態度とか能力とか大体分かってくるでしょ。ソレにミスマッチの問題もホトンド無くなるじゃない。人間関係で辞める人もいるくらいなんだから、少しの期間「試用」として無給でも職場で働いてみれば、イメージとか外からじゃ分からないコトも少しは見えてくるじゃん。ヘタすりゃ半年とか選考に時間かけてんでしょ?そんな時間かけるの意味あるの?と。なんでやらないんだろね??不思議でしょうがない。
今の選考方法の他に、もう1つの選択肢としてあってもいいと思うんだけどな。