連チャン続き。

ここんとこずーっとバイトなのでバイト話ばかりなんだが、新人のうちの１人が辞めそうである。遅刻＆欠勤が多いとか。ならさっさと辞めてもらって新しい、素質のある人を入れた方が店側にとっては良い。辞めたいのかどうなのかハッキリしない現状の方が、シフトの勘定に入れてる側は迷惑である。別に辞めたいなら辞めてもらって構わない。ソコを救い上げようとするのは「学校」であり、ココは「学校」ではないのだから。
新人２人は、かたや頭は抜けててなかなか仕事を覚えようとしないが、人当たりは良いいわゆるムードメーカー的な性格で、かたや早稲田に通うようになった秀才なので頭は良く、若いので吸収力もある。そーいう部分で器用なのだと思う。チーフやセカンドはもーかなりのトコロまで教えてるらしい。たしかにその人の持ってる能力てあるけど、決してソレだけとは言えない。結局は「やる気」の問題である。チーフも言ってたがチーフからすりゃ、ワタクシも含めてレベルが低いワケだからせめて「やる気」ぐらいはなきゃ話にならないワケだ。若いんだから若いなりのガンバリが必要なんで、ソレでもって対抗するしかない。
で、ワタクシが前に書いたよに「就活であまり出られない人が出てくるから、２人がガンバラないとね！」とワタクシが頭のいい方にハッパをかけたんである。シフトの関係で、その頭のいい方にしか会って言えなかったんだけど、彼はその時は「自分、教職取るんであんまり出られないカモ、、」とは言ってたが、次回シフトを見たらケッコーバリバリ入ってるのだ。功を奏したな、とワタクシ１人ほくそえんでいるのだが、こーいうハッパがけが裏に出るタイプもいるよね。コレが逆に負担となって萎えてしまうタイプと、「自分事」だけだったのが「他人事」もプラスされて、責任とか使命とかを感じるタイプ。だから彼は本格的に自分が忙しくなる前に、せめてバリバリ働こうという気もあるのカモしれない。たしかに働ける時に働いて￥稼がなきゃ！てのもあるだろけど、ワタクシはシフト表を見て彼の店に対する意気込みを見たね。
やる気が萎えるならソコまでだったワケだし、ソレで盛りあがっていく人間ならこの先も続けられる可能性は一応感じられるし、こーいうハッパがけは言ってみて正解だったナ、と思ってる。
もちろんソレだけじゃなく、というかつまるトコロ一番強いのが「人」のつながりなんだよな。バイト先のチーフはガミガミどなるタイプじゃなくて、そーいう人を若いコが見るとなめてしまう可能性もあるんだよな。長く働いてるコはチーフの真意（と各自が勝手に思ってるモノ）を知ってるから、自分を律して慕ってる感じ。まぁ人間て、黙ってるのに人から勝手にいろいろ思われるモノで、ソレが良い方向に行くか悪い方向に行くかの問題なんだけど。若い人たちはソレで良いと思うんだよな。店の売上がどーこーとか運営がどーこーとかより「この人だから」「この人は裏切れない」とかで。ところがワタクシぐらいの、ま、彼らよりはいくらか年食ってると、チーフにも「穴」があってソコは分かってるワケ。でもワタクシは人うんぬんより「店の運営」のためなんで、例えチーフが言ってるコトでも、ソレが店のためになってないなと思えば「ＮＯ」を言うと。チーフ自身も「店の運営」のために日々ガンバッてるワケでね。