平等な待遇→働く時間の違いだけの差。
パートでも各種社会保険の加入ができるようにしてる企業も出てきたみたい。ソレも一案だと思う。何も正社員化する必要はなく、ようは働く時間に関係無く、待遇や保障が正社員と同等ならソレでいいのカモしれない。そうすれば主婦など女性の社会進出も多くなるだろう。たしかに雇う側としてはその分コストもかかるだろう。コストがかかるからこそ会社も簡単にはクビを切れない。でもこういう保障や待遇面を充実させるコトが、コレからは企業のイメージアップにつながるとワタクシは思う。そういうコトで質の良い人材を得ればいいのではないだろうか。どこか忘れたけどヨーロッパの国で、女性の社会進出増加で成長率がUPしたらしい。結果的に良いのだ。やっぱり労働力を埋もれさせてる場合じゃない。もったいない。